管理大师 - 管理大『是』

书籍信息

书名: 管理大师

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有人的地方就有市场，有市场的地方就有需求。

饭馆、菜市场、超市、百货，从来不缺人。缺的是判断和心眼。管理这潭水很深，各种理论、方法、成功学和鸡汤都在市场里流动。

刚接触管理的人，常常会被大师和模型吸引。德鲁克当然重要，但管理不能只靠崇拜大师。

管理最后还是人性

真正的管理是多元变化的。

就算一家企业成功了，再给它一次机会，也未必能复制同样结果。环境变了，人变了，时机变了，资源结构也变了。

管理理论可以帮助我们理解问题，但不能替代真实判断。

一言以蔽之，管理就是人性。

通了人性，上下五千年的很多本质并没有变化：欲望、恐惧、利益、信任、权力、责任、面子、关系、激励、惰性。

不要被固定框架挡住去路。

管理理论家也在努力适应世界变化。

最显著的几类变化包括：互联网的影响，新兴市场的崛起，社会企业家理念的兴起。

这些变化会改变组织、客户、传播和商业模式，但它们没有取消管理的底层问题。

新的工具和市场，只是把人的行为放大、加速、重组。

书里提到一些很接地气的个人发展建议：加入正确的部门，具备向上经营的能力，组建网络，保持忠诚。

这些话听起来不够理想化，但很现实。

一个人在组织里，不只靠能力生存，也靠位置、关系、信任和时机。否认这一点，只会让自己更容易被系统教育。

人傻容易被骗。

学一点基本知识，比如数理统计、逻辑思维、组织行为、商业常识，不是为了显得专业，而是为了行走江湖时有一点防身能力。

管理大师可以读，但不要迷信。真正重要的是把理论放回现实，看它能解释什么，不能解释什么。

管理不是“大师说”，而是面对复杂人性时仍能做出清醒判断。